北京社保代繳機構(gòu)，代辦北京五險一金，北京勞務(wù)派遣公司

北京社保代繳公司，可聯(lián)系黃先生手機13431007953，QQ微信852001335。駿伯人力資源（集團）有限公司，總部設(shè)立在廣州，全國直屬48家分公司，可辦理全國300多個城市網(wǎng)點，專業(yè)為企業(yè)提供社保及公積金代繳、代簽勞動合同（勞務(wù)派遣）、代發(fā)工資、人事外包、業(yè)務(wù)外包等等人力資源方面的薪酬福利外包服務(wù)。

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企業(yè)有用工風險嗎？企業(yè)該如何防范這些風險？   常見的風險問題

1、勞動合同中，約定員工需要賠付的內(nèi)容，此條款有效嗎？

答：首先勞動合同的無效是由勞動行政部門確定的，另需看此條款約定的賠付款項是什么。單位對員工進行追償?shù)那闆r只有三種，即競業(yè)限制/服務(wù)期/實際損失，但不包含給單位提供虛假信息而造成的損失。如單位在合同中約定了服務(wù)期／競業(yè)限制等賠付款項，是合法的；在實際操作中，可以采取以下建議：

建議一：對于在招聘階段存在招聘成本的崗位，直接將招聘成本作為標的額，與該員工簽訂服務(wù)期協(xié)議；

建議二：對給單位造成實際損失的員工，第一步是明確過錯事實，然后雙方確認損失數(shù)額，最后簽訂償還協(xié)議，在協(xié)議中可以將損失數(shù)額以每月分期的方式進行支付，切勿直接扣除工資。

相關(guān)文本：《勞動合同》《服務(wù)期協(xié)議》《償還協(xié)議》